Arbeidsmiljøloven: rettighetene dine på jobb

Hva gjelder arbeidsmiljøloven for?

Arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62) gjelder for de fleste arbeidsforhold i både private og offentlige virksomheter i Norge. Det betyr at enten du jobber i en butikk, på et kontor eller i kommunen, har du rettigheter etter denne loven.

Loven dekker mye mer enn det navnet antyder. Mange tror den bare handler om fysiske forhold som luftkvalitet og tunge løft. Men den regulerer også arbeidstid, ansettelse, permisjon, likebehandling og stillingsvern – det vil si vern mot usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljøet omfatter både det fysiske og det psykososiale, altså hvordan du har det med kolleger, leder og press på jobben.

Hvem har ansvaret for arbeidsmiljøet?

Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for at ingen skader seg eller blir syk på grunn av forhold på arbeidsplassen. Dette kalles ofte arbeidsgivers hovedansvar. Arbeidsgiveren må sørge for at virksomheten følger loven, og i større virksomheter samarbeider arbeidsgiveren med verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at loven blir fulgt. Men merk deg en viktig grense: Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre om en oppsigelse var usaklig. Det er en sak for domstolene. Arbeidstilsynet gir bare generell veiledning.

Hvor mange timer kan du jobbe?

Alminnelig arbeidstid må ikke overstige 9 timer per døgn og 40 timer per sju dager. Dette er en øvre grense – ikke en rett til å jobbe 40 timer. I praksis avtaler du og arbeidsgiveren en kortere arbeidstid i arbeidsavtalen din, for eksempel 37,5 timer i uken.

Arbeidstid er definert som tiden du står til disposisjon for arbeidsgiveren. Tiden du ikke står til disposisjon, er arbeidsfri. Du skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer, plassert mellom to hovedarbeidsperioder.

Overtid og overtidstillegg

Overtidsarbeid er arbeid utover avtalt arbeidstid. Det er begrenset: Arbeidsgiver kan pålegge inntil 200 timer overtid per år, og med skriftlig avtale kan partene avtale inntil 400 timer per år. For overtidsarbeid skal du ha et tillegg på minst 40 prosent av lønnen for tilsvarende arbeid i alminnelig arbeidstid.

Jobber du regelmessig om natten, har du rett til fritak fra arbeidstidsordningen av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner – men bare dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Reglene for ungdom under 18 år

Er du under 18, gjelder strengere regler. Formålet er at jobb ikke skal gå ut over skolegang, helse og søvn.

Personer under 18 år har ikke lov til å jobbe overtid – selv om de selv ønsker det. I tillegg skal du ha minst 48 timer sammenhengende fri per uke. Den daglige hviletiden er minst 14 timer for barn under 15 år og skolepliktige, og minst 12 timer for ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige. Har den daglige arbeidstiden din over 4,5 timer, har du rett til pause på minst 30 minutter.

Ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige, skal ha en arbeidsfri periode på minst 8 timer som omfatter tiden mellom kl. 23 og kl. 06. Arbeid mellom kl. 21 og 23 regnes som nattarbeid og er normalt ikke tillatt. Går du fortsatt på skole, skal du i tillegg ha minst fire ukers feriefritid i året, hvorav minst to uker i sommerferien.

Arbeidsavtale, prøvetid og oppsigelse

Alle som arbeider, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Den skal blant annet inneholde opplysninger om arbeidstid, lønn og oppsigelsestid. Har du ikke fått noe skriftlig, har du likevel krav på det.

Prøvetid er en avtalt prøveperiode i starten av arbeidsforholdet, og kan vare i maks seks måneder. I prøvetiden er oppsigelsestiden 14 dager, regnet fra den dagen oppsigelsen er gitt – med mindre noe annet er skriftlig avtalt.

Etter prøvetiden gjelder stillingsvernet. En arbeidsgiver kan ikke bare si opp en ansatt uten begrunnelse – oppsigelsen må ha saklig grunn, og den skal være skriftlig med begrunnelse og klagefrist. Uten annen avtale eller tariffavtale er korteste oppsigelsestid én måned, regnet fra første dag i måneden etter at oppsigelsen ble gitt.

Er oppsigelsen ikke saklig begrunnet, kan en domstol bestemme at den er ugyldig. Da må arbeidstakeren gå til søksmål innen åtte uker etter at oppsigelsen ble gitt. Dette er en av grunnene til at mange er medlem av en fagforening – den kan gi råd og juridisk hjelp i slike saker.

Hvorfor finnes disse reglene?

Arbeidsmiljøloven balanserer maktforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Uten lovregler ville den som eier jobben, kunnet bestemme nesten alt. Reglene om arbeidstid og hvile kommer også den enkelte til gode: et arbeidsliv uten grenser gir utslitte ansatte og flere ulykker.

Sammen med den norske modellen og partssamarbeidet mellom arbeidsgivere og fagforeninger, utgjør loven ryggraden i det norske arbeidslivet. Før en lov som denne vedtas, går den gjennom en lang prosess – se slik blir en lov til. For deg som har sommerjobb eller deltidsjobb, er reglene utdypet i rettighetene for unge arbeidstakere.