Sommerjobb og deltidsjobb: rettigheter for unge arbeidstakere

Hvordan fort skal arbeidsavtalen på plass?

Alle arbeidstakere i Norge har krav på en skriftlig arbeidsavtale, uansett hvor kort ansettelsen varer. Det står i arbeidsmiljøloven § 14-5. Det gjelder altså også en sommerjobb på tre uker eller en helgejobb i kiosken.

Frister for når avtalen må være klar, avhenger av hvor lenge du skal jobbe:

En muntlig avtale er faktisk like gyldig som en skriftlig – men den er vanskelig å bevise hvis det blir uenighet. Derfor er den skriftlige avtalen din viktigste beskyttelse.

Hva skal stå i arbeidsavtalen?

Arbeidsavtalen skal inneholde det viktigste om jobben din: lønn, arbeidsoppgaver, arbeidstid, pauser, oppsigelsesfrister og om stillingen er fast eller midlertidig. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-6. Du har også rett til hjelp fra en tillitsvalgt eller annen arbeidstakerrepresentant når avtalen lages eller endres.

Ett poeng er verdt å huske: Du kan ikke avtale deg bort fra loven. Hvis kontrakten gir deg dårligere vilkår enn arbeidsmiljøloven tillater, er den ikke gyldig. Arbeidsgiver kan altså ikke skrive «du har ikke krav på pause» i kontrakten og tro at det holder.

Lønn: finnes det minstelønn i Norge?

Norge har ingen generell minstelønnslov. Lønnen avtales fritt mellom deg og arbeidsgiver, og det er derfor lønnssatsen står i arbeidsavtalen din som er så viktig. Som gründer er du derimot ikke arbeidstaker, men bestemmer selv prisen på arbeidet ditt – se guiden om entreprenørskap.

Men det finnes unntak. I enkelte bransjer – blant annet overnatting, servering, renhold, transport, elektro og bygg og anlegg – kan minstelønn følge av allmenngjorte tariffavtaler. Da gjelder minstelønnen for alle som jobber i bransjen, også deg som ikke er medlem av noen fagforening. Jobber du som sommervikar i en serveringsjobb i Oslo, har du dermed krav på minstelønn selv om Norge ellers ikke har minstelønnslov. Slik allmenngjøring av tariffavtaler fungerer i praksis, er forklart i minstelønn i Norge.

Feriepenger – også når jobben er kort

Mange tror at en kort sommerjobb ikke gir feriepenger. Det stemmer ikke. Du har krav på feriepenger uansett hvor kort du har jobbet.

Feriepengene utgjør 10,2 prosent av lønnen du tjente året før. I bedrifter der det er avtalt femte ferieuke, er satsen 12 prosent. Pengene utbetales vanligvis i juni, i tillegg til den vanlige lønnen, rett før hovedferien. For en ungdom med sommerjobb betyr det at fjorårets sommerlønn gir en ekstra utbetaling sommeren etter.

Pauser og arbeidstid

Jobber du mer enn fem og en halv time i løpet av dagen, har du krav på minst én pause. Ved en åtte timers arbeidsdag er kravet minst en halv time. Dette står i arbeidsmiljøloven § 10-9.

En vanlig misforståelse er at lunsjpausen alltid er betalt. Som hovedregel er pausen ulønnet. Men det finnes unntak: Har du ikke tilgang til et tilfredsstillende pauserom, eller kan du ikke fritt forlate arbeidsplassen i pausen, skal pausen regnes som arbeidstid – og altså betales.

Vanlig arbeidstid er som hovedregel 40 timer i uka og ikke mer enn ni timer i døgnet. Jobber du utover dette, har du krav på overtidsbetaling. Reglene om arbeidstid og overtidsbetaling er forklart nærmere i arbeidsmiljøloven og rettighetene dine på jobb.

Vaktplaner i deltidsjobber

Jobber du deltid i butikk eller servering med varierende vakter, har du krav på å vite når du skal jobbe i god tid. Ved skift- og turnusarbeid eller varierende deltidsarbeid skal arbeidsplanen drøftes med tillitsvalgt senest to uker før den settes i verk, etter arbeidsmiljøloven § 10-3. I praksis betyr det at du skal ha vaktlista minst 14 dager før vakten starter.

Særregler for deg under 18 år

Er du under 18, gir arbeidsmiljøloven deg ekstra beskyttelse:

• Pauser: Du har krav på minst 30 minutters pause hvis du jobber mer enn fire og en halv time (§ 11-5).
• Nattarbeid: Er du under 15 år, er det forbudt å arbeide mellom kl. 20:00 og 06:00 (§ 11-2 og § 11-3). Under 18 år er nattarbeid som hovedregel forbudt, med noen unntak.
• Overtid: Du har ikke lov til å jobbe overtid.
• Ferie: Går du på skole, har du krav på minst fire uker fri i året, hvorav minst to uker om sommeren.

Jobber du flere steder, for eksempel både i butikk på hverdager og på kafé i helgene, skal arbeidstiden din beregnes samlet. Arbeidsgiverne er forpliktet til å skaffe seg informasjon om hvor mye du jobber hos andre, slik at de samlede reglene ikke brytes.

Opplæring, sikkerhet og attest

Du har krav på skikkelig opplæring i jobben, i utstyret du bruker og i sikkerhetsreglene. Du skal også vite hvem verneombudet på arbeidsplassen er – det er den ansatte som ivaretar helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Når du slutter, har du krav på en skriftlig attest. Den forteller hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet, og er nyttig å ha når du søker ny jobb eller skal dokumentere arbeidserfaring.

Er du misfornøyd med lønn eller vilkår, kan fagorganisering være et virkemiddel. Hvordan kollektive avtaler kan påvirke lønn og vilkår, står det mer om i fagforeninger og tariffavtaler.